Vi har sedan år 2000 coachat chefer, ledningsgrupper och styrelser
Det har givit dem resultat
Vi har erfarenhet och metoder som skapar genomslagskraft

Vår metod är beprövad och gedigen

Utgångspunkten i allt vårt arbete är våra kunders visioner och mål. Det gäller oavsett om vi arbetar med en ledningsgrupp, en styrelse, en individuell ledare eller i större förändringsprocesser. Vi har under mer än ett decennium stöttat företag och organisationer i processer som handlat om allt från transformationsprocesser till generationsskiften, innovationsarbete eller sammanslagning av verksamheter och företag.

Kraven är stora på att ledare och organisationer ökar effektivitet och konkurrenskraft. En förutsättning för att stötta våra kunder i detta har varit våra metoder, verktyg och inte minst våra coacher med lång egen ledarerfarenhet från näringslivet.

Vår erfarenhet

Vi har alla lång egen affärserfarenhet från näringsliv och organisationer, som bidrar till att bredda och fördjupa perspektiv. För att kunna möta våra klienter där de befinner sig: mitt i affärsverksamheten, har våra coacher dessutom minst tio års egen ledarerfarenhet. Alla Ekman & Partners medarbetare har också utbildning och lång erfarenhet av coaching och processledning.

Vi har akademiska examina i företagsekonomi, teknik eller psykologi och är väl förtrogna med olika metoder och modeller för affärsutveckling och har själva praktiserat detta i våra tidigare verksamheter.

Vi har lång erfarenhet av coachingmetodik och av modeller och verktyg som är särskilt utvalda för att utveckla ledare och ledningsteam.

Flera av oss har drivit upp företag inom industri, media och IT. Andra har varit chefer i större svenska företag. Våra personligheter är olika, och kombinationen av kompetenser, utbildning, erfarenheter och profiler är förutsättningen för att matcha ledarna hos våra kunder och fungera som katalysatorer i förändringsprocesser.

Våra metoder

Vår grundläggande syn är att svaren ofta finns hos våra kunder. Vårt arbete handlar om att genom effektiva processer nå fram till svaren hos människor och organisationer. För detta har vi metoder och förhållningssätt som våra kunder upplever skapar genomslagskraft. I fokus finns alltid företagens egna mål och visioner.

Den grundläggande idén med coaching handlar om att skapa medvetenhet, ansvarskänsla och självtillit hos ledare och organisationer i att lyckas. Vi siktar på framtiden utan att gräva ner oss i historien. Ni formulerar mål och handlingsplaner. Vi stöttar genom coaching och strukturerade processer. Vi har inte svaren på era frågor, utan jobbar med att fråga er så att ni själva, metodiskt, individuellt eller som ledningsgrupp eller styrelse kommer framåt.

Genomslagskraften i förändringsprocesser blir stor när ledarna hittar det personliga engagemanget i olika frågor – det ger ledare och hela organisationen energi. Som individ får du som ledare, vd eller styrelseordförande perspektiv och reflektion som utvecklar och stärker dig i din roll. Våra kunder beskriver att det ger tydlighet, ökad energi och resultat.

Vår Kunskapsbank innehåller metoder och verktyg som vi använder när behov uppstår. Det kan handla om metoder för visions- och strategiarbete, scenarioarbete, affärsplanering, beslutsfattande och kommunikation, gruppers sammansättning, dynamik och arbetssätt, beteenden i förändring och förändringsledarskap liksom individuellt stöd vid t ex svåra samtal eller konflikthantering.