Förändringarbete och förändringsledarskap
- Hur säkerställer ni genomförandet av en större förändring?
- Hur ger ni ledarna kraft och verktyg att genomdriva målen?
- Behöver ledarna stöd att genomföra förändringen? I större förändringsprocesser arbetar vi på såväl strategisk som operativ nivå.
Innehållet kan innefatta;
- Den personliga dimensionen i förändring
- Lednings- och styrgruppsarbete
- Coachande förhållningssätt
- Kommunikation i förändring
- Olika personligheter i förändring (MBTI)
- Svåra samtal och konflikthantering
- Lean-metodik
Vårt stöd anpassas efter företagets mål, tidsramar och storlek. Vi arbetar från strategisk ledningsnivå och ut i organisationen via ledningsgrupper och ledarnätverk. Det är ofta intensivt arbete under ett års tid. Väl genomarbetade förändringsprocesser där människorna i organisationen är med från början blir snabbare och bättre genomförda.
